在网络上引起了广泛关注。该《通知》明确表示，鉴于当前门票资源的紧张状况，为了让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。
众多网友对此《通知》表示不满，纷纷质疑其合理性。22日，记者致电涉事企业，该企业负责人周先生证实了该《通知》内容属实。他表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如有员工因《通知》无法前往冰雪大世界，可以向企业申请报销。
针对违反要求可能面临的取消年度优秀员工评选和年终福利一事，周先生解释说，这条规定是为了告知员工，优秀员工应该做什么。他建议员工可以等下个月人少的时候去玩。
然而，河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。他指出，年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。
同时，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种做法也存在一定不妥之处。付建表示，员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。
涉事企业发布的《通知》全文提到，第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时盛大开园，众多来自南方的游客朋友们提前5小时便抵达园区排队等候。为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方游客，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。
此事件在网络上持续发酵，引起了广泛讨论。对于涉事企业的做法，网友们的看法褒贬不一。有人理解企业的初衷，认为这是一种社会责任的体现；也有人质疑企业的做法，认为这侵犯了员工的权益。
来源：新黄河 B48
