那么，这一变化对打工人们究竟意味着什么呢？他们需要注意哪些事项呢？
首先，我们来了解一下新规的两大调整。
一、制度工作时间的计算
按照新规，年工作日为365天减去104天（休息日）和13天（法定节假日），即248天。季工作日和月工作日也相应进行了调整。工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在折算日工资、小时工资时，国家规定的13天法定节假日并不会被剔除。
那么，加班费会增加吗？有律师表示，由于制度工作时间计算为20.67天/月，在2025年1月1日新规修改前，制度工作时间原为20.83天/月。这意味着，对于实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。因为，法定节假日增加2天，年工作时间就相对减少2天，总法定标准工时从之前的2000小时减少到1984小时。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，因此，综合计算工时工作制下的加班费会有所增加。
至于日工资及小时工资会受影响吗？答案是不会。在2025年1月1日新规修改前后，月计薪天数均为21.75天。这是因为月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天，这里只减去104天（即一年52周的公休日）。因此，法定节假日的变化并不影响日工资及小时工资的核算。
对于劳动者来说，如果认为自己的加班工资没有得到合理支付，应当与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。除此之外，还可以向法院提起诉讼。
对于用人单位来说，他们应当按照新的规定计算加班工资，并及时支付，以免引起不必要的矛盾纠纷。
来源：央视网 西安发布。
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