员工离职的12大理由：
1. 工作不被认可 获得认可，被赏识，是每个人内心深处的渴望。一份不被认可的工作，犹如心灵的慢性毒药，每天都在吞噬着我的自信、激情和创造力。我需要找到一份能让我展现价值、得到认可的工作。
2. 成长机会有限 进步和成长，是每个人内心深处对成就感的追求。清晰的进阶之路、明确的任职资格标准，是每一个职场人心中对职业发展的期待。没有人愿意长期停滞不前，我们都期待在工作中不断挑战自我，实现自我价值。
3. 追求更高薪水 当员工的技能提高和责任范围扩大，如果薪酬没有相应增长，就会产生外部竞争力或内部公平性的不足。长期如此，员工会产生寻找外部机会的想法，寻求更符合自己价值的薪酬。
4. 人际氛围不好 与同事的关系，是职场人幸福指数的重要指标。它就像空气，虽然平时感觉不到，但一旦缺失，就会让人窒息。一个和谐的人际氛围，对于员工的工作积极性和幸福感至关重要。
5. 寻求工作意义 人生、工作、宇宙，虽无意义，但我们需要赋予它们意义，才能找到存在的价值。员工工作的意义，存在于公司的使命和愿景之中。如果公司没有明确的使命和价值观，或者员工不认同，那么寻找一个让自己感到有意义的工作，就成了必然的选择。
6. 缺乏工作反馈 每个人都关心自己在他人心中的评价，尤其是直接上司的反馈。遗憾的是，很多管理者忽视了这一点，没有给予员工足够的反馈、沟通、辅导和跟踪。没有反馈，员工就像在没有罗盘的迷雾中航行，不利于绩效改善和下属的成长，还容易滋生潜规则。
7. 缺乏激情挑战 日复一日的机械重复，已学不到东西，找不到兴奋点，也无法点燃激情，催生灵感了。期待换一个环境，突破瓶颈再出发，是许多职场人的心声。
8. 政策制度不适 不认同996、每日4次打卡、繁琐的流程、复杂的报销程序、无效的会议以及在报告格式、等级差异方面过度的内卷，这些都会让90、00后感到崩溃。他们渴望一个更加人性化、高效的工作环境。
9. 期待有限空间 一些管理者，事必躬亲，或者一杆子插到底，或者期望早请示、晚汇报，或者习惯保姆式地跟踪过问一切，或者热衷于小道消息，“风闻言事”，这会让很多期望“对结果负责、对过程放手”的知识工作者感到不满。他们期待一个更加宽松、自由的工作环境。
10. 岗位预期有变 有时，招聘人员没有客观全面地介绍清楚岗位，或者员工入职后的工作内容、范围、责权、薪酬、职级、岗位发生了变化，自然也就失去了继续留任的基础。
11. 看衰公司未来 个人发展是职业前景、企业兴衰和行业趋势的叠加。如果企业的赛道、发展势头以及个人的职业前景不明朗，再加上削减预算、裁员降薪的情况，他就会倾向于寻求更稳健、更朝阳的平台。
12. 个人情况有变 家庭住址变化、家人需要照顾、家境突变需要弹性工作时间或需要挣更多的钱贴补家用，这些个人情况的变化，都会促使员工去寻找一份新工作，以适应生活的需要。
