胖东来发布员工结婚细则：限制彩礼、买房买车依赖父母
近日，胖东来商贸集团正式公布了员工结婚细则，其中对彩礼、嫁妆以及依靠父母买房买车等做出了具体规定。这一规定在社交媒体上引发了广泛讨论，有人支持，也有人持反对意见。
根据细则，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，以避免给双方家庭造成经济压力和精神包袱。同时，公司也不允许员工依靠父母的积蓄来买房买车，但如果父母有足够的经济条件，并且不影响父母生活品质，员工可以暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需要做好归还父母的计划。
若员工违反公司制定的结婚标准，将被视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。这些福利包括胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格等。
事实上，早在2024年11月，胖东来创始人于东来就在社交媒体上提出过类似倡议，但当时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。于东来当时表示：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”
这一言论一度将胖东来推上风口浪尖，相关话题也冲上微博热搜。尽管于东来曾发文表示，这是为了保护员工不被索要高额彩礼或嫁妆，是倡导社会正能量风气，但仍有部分观点认为，胖东来的规定过于干涉员工的私人生活，且在监督执行方面存在困难。
值得注意的是，对于胖东来的规定，大多数员工也表示支持。有员工表示，公司早有关于婚俗、礼金的规定，比如提倡员工、上下级之间不要相互随礼，减轻负担。而据顶端新闻此前报道，近十位已婚、未婚男女员工均对这一倡导表示支持或理解。
然而，从法律角度来看，这些规定可能涉及员工的婚姻自由和劳动权利，存在法律风险。多位律师表示，虽然这些规定具有一定的社会正面意义，与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合，但企业无权干预员工的婚恋观和生活方式，制定规章制度时应避免过度干涉员工的私人生活和经济决策。
胖东来商贸集团自2023年6月由于东来宣布退休以来，仍以其独特的企业文化和福利待遇吸引着人们的关注。据悉，胖东来的员工每年享有150天到180天左右的假期，还有独特的“不开心假”等特殊假期。此外，公司还设有多种奖金和补贴，包括“委屈奖”，该奖项最高可达3万元，以补偿员工在工作中受到的不尊重和委屈。
综上，胖东来的员工结婚细则在引发社会关注的同时，也引发了关于企业是否有权干涉员工私生活的法律讨论。虽然于东来的初衷是倡导简约和理性的婚俗观念，减少员工在婚礼上的经济负担，但法律上可能存在的风险仍需企业谨慎对待。
