【前言】没级别的工伤会赔偿吗？赔偿标准是什么？
当工伤未评定等级时，确实意味着没有构成伤残等级。但这并不意味着没有赔偿。在这种情况下，员工可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。具体来说，医疗费用、住院期间的膳食补助费以及住院服务规范内的费用，都将从工伤保险基金中支付。接下来，让我们一起深入了解这个话题，希望这些信息能为大家带来帮助。
没级别的工伤怎样补偿？
对于在作业中受伤但经过工伤鉴定没有工伤等级的员工，他们可以要求工作单位对其在治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、住宿费等进行相应的补偿。一般来说，补偿标准如下：
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
- 住院伙食补助费：按照出差伙食补助标准，单位支付70%的费用。
- 交通费：按实际产生费用支付。
- 停工留薪薪酬：按个人工资标准支付，具体期限以劳动局裁定为准。
- 护理费：按当地护工标准支付，由单位负责。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一般工伤补偿流程
- 如果已经交纳过工伤保险，产生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，受伤害员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，如产生伤残，则由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，根据鉴定等级计算残疾补助金，误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，由劳动部门所属的社保机构支付。如果没有交纳工伤保险，单位一般不会申请工伤认定，此时员工需要自行向劳动部门申请工伤认定，后续程序与上述相同，但费用由单位承担。
- 与所在单位进行补偿协商，如协商不成，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商处理不了的，则可根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
- 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼处理。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
- 仲裁或判决生效后，如用人单位不支付补偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
- 对生效判决不服的，可以申请再审程序，但这种情况一般很难实现。
工伤期间不上班薪酬怎样算？
根据《工伤保险法》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，因工伤产生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
- 医治工伤期间的薪酬福利；
- 五级、六级伤残员工按月收取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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